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工作人員憲章
- 本頁面所指稱的工作人員為狹義，只包含版主（moderator）與管理員（admin），而不包含志工（Contributor;貢獻者）。
- 工作人員是具有特殊特權的站點成員，他們的職責是維護網站的平穩運作。
- 工作人員在責任範內具有一定的權威，因此身為工作人員應當保持中立，並成為公眾的榜樣。
- 但在網站的運營責任範圍以外的時候，請將他們視為一般成員一樣對待。
- 如果工作人員違規，將會受到比一般成員更嚴厲的責備。
說明工作人員的權限與義務
版主
為維持網站論壇的良好討論風氣，可以在必要時中止成員於論壇上的討論。
為維持網站良好運作，應按照刪除指導對頁面進行刪除，並對各類頁面進行錯漏修復或變更。
為了維護良好社群環境，可以介入調停成員糾紛，以及提出對違規成員的懲處案。
管理員
也負擔版主的工作內容。
為使論壇良好運作，可以變動論壇架構。
為保護網站安全性，對入站方法與各類頁面權限進行管理。
負責處理與說明對違規成員的懲處案件。
工作人員的活躍狀態
我們將人員歸類為活躍人員與非活躍人員兩種狀態。
非活躍人員
定義為至少兩個星期以內沒有登入網站或出現在官方Discord(含SCP繁中工作人員Discord群)上發言。
如果您事先沒有任何告假的通知與說明，就消失了長達兩星期的時間的話，管理員將會更改您的狀態成為非活躍工作人員。
非活躍狀態的人員僅能於意見區中發表意見，無法參與三垣(管理群組)的投票，也無發行使管理權。
所有員工都能夠申請成為非活躍狀態，如果您自願變為非活動狀態，希望解除回歸時只需向管理員申請即可。
如果不是經申請的非活躍人員的狀態，將會一直維持到管理員認為該成員再次處於恰當的活動狀態為止。
如果長達一年的時間內都處於非活躍狀態的話，管理員有權在公告後解除您的職務。
工作人員的降級/解任程序
工作人員的降級/解任程序大致分為兩種，一種是因為某些因素1自願降級或解任，這類的申請只需知會管理員以及其他板主，交代事由，並完成工作的交接後即可，我們將會在人事異動公告處中，詳細說明該員工降職/解任的原因，並進行職位的調動。
而另一樣則是針對，經常逃避份內工作或拒絕參與管理的討論與投票，違反站點規則或以其他方式表現出不適任行為的工作人員。我們將由行政團隊召集進行審查。
檢舉
任何工作人員都能舉證提案降職他們認為濫用職權的另一位工作人員。
如果您發現有任何員工出現嚴重的問題需要降職，請收集資料後私下向任何一位管理員或版主舉報以進行討論，這份檢舉會是匿名的我們將會負責保護當事人隱私不受影響。
而被檢舉的工作人員將會被暫時解除活躍狀態，不得參與網站事務直到調查結束。
如果該工作人員的舉證確立，我們將會在人事異動公告處中，詳細說明該員工降職/解任的原因，並隨後進行相應的處置。
如果確認該工作人員沒有過錯，解除調查狀態後若該工作人員願意恢復職位，我們將當場恢復其所有權力和職務。
如果發現是惡意檢舉的話，我們也將對檢舉人實施應有的處分以及因應措施。
工作人員的任用程序
我們會在網站的宣告區公開的發佈為期兩周招募公告，並於兩周期後由活躍工作人員開始進行票選，最終票選而出的用戶將在公告後任命為工作人員。
每位工作人員與網站用戶都能於提案及站點政策與官方Discord的#網站提案與許願箱提案增加人員配置。
原則上工作人員的招募公告都只能管理員或管理員委任的工作人員於網站的宣告區 設置，請不要相信任何除此以外的招募公告。
工作人員的候選人資格基本條件如下，但管理員能針對實際需求更改這些設置，每次公告募集時我們都會將條件詳細的列出。
基礎條件
- 可以連續參與至少六個月的網站/社群的運營。
- 能夠遵守工作人員憲章。
- 參與有關網站的事務或討論建議和改進事項。
版主
- 成為繁中SCP網站的wikidot成員至少90天。
管理員
- 成為繁中SCP網站的wikidot成員至少180天，並在此期間內於網站一直處於活動狀態。
票選結束後，成員的任命將由管理員或管理員委任的工作人員於人事異動公告中發佈，已確定當選的站點成員將會被我們添加到工作人員列表中。
關於志工升任版主/管理員，版主升任管理員的規範
關於升任的部分，要符合以下程序：
由志工或版主自行向管理員提出升任為版主/管理員的申請。
由管理員主動詢問志工或版主的升任意願並取得同意。
升任為版主需要至少兩名版主或一名管理員的同意，且沒有管理員反對。
升任為管理員需要至少一名管理員同意，且沒有管理員反對。
說明本憲章的修改程序
每年8月，我們將對本憲章逐條提出審視，以確保本份檔案符合網站的當前文化以及對網站關聯與用途。
如果您對本憲章有任何的意見及指教，請發表於提案及站點政策中，我們將會安排時間討論此份提案，會議結束後無論提案通過與否都將公開回覆您。
工作人員的提案只需在管理群組的#網站提案與許願箱房間提出意見即可，我們將會安排時間討論此份提案。
憲章會議
更改憲章規則的步驟
- 討論主題
如果沒有事前請假，活躍工作人員必須參與提案的討論，以確保議題的合理性和情感考量，如有必要，工作人員可以暫時離開會議室以使自己平靜下來。
- 投票
如果議題呈現分歧狀態，那麼工作人員將可發起投票。
所有參與投票的人員必須明確表達同意或不同意，並清楚的表明此份留言參與了本次的投票。
當投票公開後的48小時，或至少有60％的活躍工作人員同意，投票才算通過。
管理員能視情況調整公開投票的時限，當然如果不是事前就公告的期限的話，需要取得半數以上活躍工作人員的同意才可。
- 決議
變更需要60％以上的活躍工作人員投票以示通過。
活躍工作人員可以宣布棄權，但尚未宣布棄權的活躍工作人員將仍被計算在未投票中。
當提案被拒絕後，如果內文未經調整且至少獲得50%的管理員或50%的版主同意，就無法重新啟動投票程序。
投票程序
除非有額外說明，否則網站上使用的指的投票應遵循以下步驟
由管理員或管理員指定的工作人員在提案及站點政策區中發佈投票訊息。
投票僅限於活躍工作人員。如果有必要管理員可以更改此設置，但請於事前公告。
活躍工作人員可以宣布棄權不投票。尚未宣布棄權的活躍工作人員將仍被計算在未投票中。
除非有額外的說明，否則投票的計算一律為從公告發佈後開始的48小時。
在限定工作人員參與的投票中，如扣除非活躍工作人員得票數以經參與的工作人員的60%即可提前結束投票。
投票期結束或滿足解決方案要求時，投票也將結束。
討論結束後，指定的管理員將根據需要更新憲章條文。
